在 996 工作制引發(fā)廣泛討論之后，如今又有新的現(xiàn)象成為這屆打工人最為討厭的事情——團(tuán)建。

據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)，91.9%的求職者會(huì)將企業(yè)文化納入考慮因素，而團(tuán)建作為企業(yè)文化的一部分，卻讓眾多打工人苦不堪言。50.2%的企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)會(huì)首先想到團(tuán)建，很多企業(yè)設(shè)定團(tuán)建日，美其名曰“普及企業(yè)文化”，但實(shí)際情況卻并非如此。

齊魯人才網(wǎng)曾對(duì)山東企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn) 31.27%的企業(yè)將團(tuán)建列入軟福利清單。脈脈數(shù)據(jù)研究院在 2021 年對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人的生存狀況調(diào)查顯示，90 后對(duì)團(tuán)建的接受度最高，也只有 21.57%表示喜歡。更多的人對(duì)團(tuán)建避而遠(yuǎn)之，在微博發(fā)起的一項(xiàng)投票中，票數(shù)前三名是“不想見到老板同事”“社恐人的噩夢(mèng)”和“只想癱在家”，分別獲得了 719、709 和 510 票。七成人打心眼里拒絕團(tuán)建，甚至有 277 位參與者態(tài)度決絕，表示與其團(tuán)建，不如干脆離職跑路。

團(tuán)建的方式和場(chǎng)地雖然五花八門，但能夠真正讓打工人放松身心的終究還是少數(shù)。傳統(tǒng)的團(tuán)建模式中，主題類、旅游類和尋寶類占比較大，分別為 27%、19%和 14%。主題類一般更具創(chuàng)意，尋寶類也是好評(píng)度較高的團(tuán)建玩法之一。周邊露營(yíng)、爬山徒步、軍訓(xùn)拉練、辦運(yùn)動(dòng)會(huì)等常見的團(tuán)建方式，其效果卻見仁見智。

更有甚者，一些奇葩的團(tuán)建方式讓員工難以忍受。比如讓員工穿上迷彩服站軍姿、唱軍歌，住大通鋪、把被子疊成豆腐塊，還有讓員工去老板的別墅打掃衛(wèi)生、種菜、干苦力活，甚至安排單身員工相親聯(lián)誼。更有極端的，讓員工互扇耳光、親吻領(lǐng)導(dǎo)、集體下跪、喝廁所水，這種行為屬于對(duì)個(gè)人意志和尊嚴(yán)的職場(chǎng) PUA。

雖然團(tuán)建的初衷是增進(jìn)同事之間的情感、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，但在實(shí)際操作中，更多的團(tuán)建不過是老板新型的服從性測(cè)試，形式單調(diào)、毫無吸引力。