近日，廣東發(fā)生了一起令人痛心的事件，一名 33 歲的保安在值夜班期間猝死在廁所，而他在去世前曾在工作群發(fā)出絕望的求救：“誰來救救我？”

據(jù)了解，8 月 3 日上午，死者的妹妹曾女士接到廣州公安的電話，得知哥哥在值夜班期間突然身亡。曾女士還得知，哥哥在去世前，曾在工作群求救。曾女士提供的聊天記錄截圖顯示，3 日早晨 5 時 30 分許，她哥哥在工作群里發(fā)語音稱：“救命啊，出事了，我在廁所，誰來救救我？”約 40 分鐘后，保安公司有工作人員發(fā)現(xiàn)有人在一樓廁所求救，但趕過去時，人已經(jīng)沒有了氣息。

死者今年 33 歲，幾個月前才進入廣東一家保安公司打工，后來被分配到該公司在廣州增城的一個項目部工作。工作時間為兩班倒，白班為早晨 7 時至晚上 7 時，夜班為晚上 7 時至次日早晨 7 時，每月工資 4000 元。

與她哥哥簽署勞動合同、發(fā)放工資的分別是東莞一保安公司的兩家分公司，相關公司尚未給她哥哥認定工亡，也沒有給出具體的解決方案。目前，東莞市相關部門已經(jīng)介入調(diào)解。

雖然目前不能直接斷定，保安師傅的猝死與夜班工作之間是否存在直接關聯(lián)，但面對這樣的悲劇，相關用人單位理應承擔起應有的責任。如果事實確如死者家屬所述，其是在工作時間內(nèi)因疾病不幸離世，那么用人單位積極承擔責任，協(xié)助進行工亡認定，不僅是法律的要求，更是對逝者及其家庭的尊重與安慰。

這起事件也暴露出部分單位、企業(yè)在管理上的漏洞和不足。夜班工作對人體的影響不容忽視，長期熬夜、作息不規(guī)律極易導致身體機能下降，增加患病風險。企業(yè)在安排夜班工作時，必須充分考慮員工的生理與心理需求，合理安排工作時間與人數(shù)，確保員工能夠得到充分的休息與調(diào)整。同時提供必要的支持和安全保障措施，建立有效的應急響應機制，確保員工在遇到緊急情況時能夠得到及時救助，避免類似孤立無援的悲劇再次發(fā)生。