在當(dāng)今快節(jié)奏的社會中，如何平衡工作與家庭成為了眾多年輕父母面臨的難題。而在日本，多地政府為解決這一問題，推出了一項創(chuàng)新且人性化的政策——允許帶娃上班。

據(jù)報道，日本至少有五地正在推行這一政策，其中愛知縣豐明市是第一個“吃螃蟹”的。2023 年 5 月全面推行該政策后，豐明市政府開展過一項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)能接受同事帶娃上班的人的比例達(dá)到 70%。

今年 4 月，東京都政府開始允許新宿總部的職工帶娃上班，監(jiān)護(hù)對象限定為 9 歲（日本小學(xué)三年級）以下無人看管的兒童。相關(guān)部門表示，近 5 年參加文職崗位就業(yè)考試的大學(xué)畢業(yè)生幾乎減少一半，打造寬松的辦公育兒環(huán)境可以提高崗位吸引力。

為育兒家庭減負(fù)的同時，維持工作秩序也被看重，日本多地政府制定了附加規(guī)定。岐阜縣高山市政府要求員工在辦公室以外的場所（如會議室）工作，要避免兒童接觸隱私文件，并且禁止員工讓同事幫忙帶娃。茨城縣筑波未來市在帶娃上班的員工柜臺上擺放政策標(biāo)識，防止到訪人員產(chǎn)生誤會。

不僅政府部門積極推行這一政策，日本私營企業(yè)也逐步建成更多自運(yùn)營的托管機(jī)構(gòu)。從 2016 財年到 2022 財年，日本私企自行開辦的托管機(jī)構(gòu)數(shù)量從 871 個增加到 4449 個，覆蓋超過 10 萬名兒童。符合政府相關(guān)規(guī)定條件的還能得到相應(yīng)補(bǔ)貼。

日本多地允許帶娃上班的政策，不僅為年輕的家長們提供了極大的便利，更是在社會上引發(fā)了一場關(guān)于工作與家庭關(guān)系的大討論。這一政策體現(xiàn)了對家庭友好型職場環(huán)境的重視，在減輕年輕父母壓力的同時，也促進(jìn)了勞動力市場的多元化和發(fā)展。在日本這樣一個老齡化嚴(yán)重、少子化趨勢進(jìn)一步加劇的國家，鼓勵生育并提供相應(yīng)的支持措施顯得尤為重要。