近日，TCL 中環(huán)沈浩平的“被辭職”事件引起了廣泛關(guān)注。

沈浩平辭職事件已過(guò)去半個(gè)多月，對(duì)于瞬息萬(wàn)變的光伏行業(yè)來(lái)說(shuō)，這半個(gè)月顯得格外漫長(zhǎng)。有消息稱，TCL 中環(huán)調(diào)降了開(kāi)工率，從之前的 103%調(diào)降到 75%左右，不過(guò) TCL 中環(huán)投關(guān)部門對(duì)此予以否認(rèn)，表示開(kāi)工率的確有所下調(diào)，但幅度僅為 5%-10%。

我們翻閱沈浩平的辭職公告，發(fā)現(xiàn)這則正文不過(guò) 500 余字的公告，信息量其實(shí)很大。首先是公告標(biāo)題，TCL 中環(huán)將此次事件表述為“辭職”，這有違上市公司信披慣例。因?yàn)樯蚝破健叭岳^續(xù)擔(dān)任公司董事、副董事長(zhǎng)及董事會(huì)專門委員會(huì)各項(xiàng)相關(guān)職務(wù)”。同類公告中，一般只有“不再擔(dān)任任何職務(wù)”，才會(huì)在標(biāo)題中出現(xiàn)“辭職”的表述。

對(duì)于沈浩平的離職，公告中稱是“因工作需要和個(gè)人精力考慮”。這種說(shuō)法存在諸多疑點(diǎn)。沈浩平生于 1962 年 10 月，按說(shuō)兩年前就到了退休年齡，但 62 歲在光伏行業(yè)仍算當(dāng)打之年。而且，繼任者李東生比沈浩平還年長(zhǎng) 5 歲多，卻能“暫代 CEO 職責(zé)”，還身兼 TCL 科技的董事長(zhǎng)、CEO 以及 TCL 實(shí)業(yè)的董事長(zhǎng)等多個(gè)重要職務(wù)。這讓人對(duì)所謂“個(gè)人精力”的說(shuō)法產(chǎn)生質(zhì)疑。

沈浩平下課其實(shí)早有先兆。目前，他在戰(zhàn)略委員會(huì)的影響力相對(duì)有限。盡管 TCL 中環(huán)完成混改已整整四年，董事會(huì)以及大股東在人事任免上有決定權(quán)，但沈浩平對(duì) TCL 中環(huán)影響深遠(yuǎn)，絕非傳統(tǒng)意義上的職業(yè)經(jīng)理人可比。

TCL 中環(huán)沈浩平的“被辭職”事件究竟會(huì)給公司帶來(lái)怎樣的影響，還有待進(jìn)一步觀察。