據(jù)最新調(diào)查顯示，繼 996 工作制后，團建已成為這屆打工人最討厭的事情之一。曾經(jīng)，996 工作制讓無數(shù)職場人身心俱疲，而如今，團建也讓他們苦不堪言。

據(jù) 36 氪報道，如果讓員工評選“比上班還累、比和客戶溝通還費勁”的活動，團建一定獨占鰲頭。曾經(jīng)有一家公司團建越野，沒收了員工手機，結(jié)果造成 12 人被困深山、6 人差點失聯(lián)。以至于有人說：“沒有邊界感的團建，只會讓團結(jié)變團滅。”

根據(jù)北京團建產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的調(diào)查，在傳統(tǒng)的團建模式中，主題類、旅游類和尋寶類占比最大，分別為 27%、19%和 14%。周邊露營、爬山徒步、軍訓(xùn)拉練、辦運動會，也是比較常見的團建方式。這些戶外團建模式是否真的能讓員工放松身心，那就見仁見智了。形式單調(diào)、毫無吸引力，只是團建不受歡迎的一個原因。

那些幾乎要逼瘋職場人的“反向團建”，往往形式大于內(nèi)容，增加員工負擔(dān)卻有目共睹。很多企業(yè)把團建日定在雙休日，剛搬完一周磚的員工，本想周末好好休息，結(jié)果還要早起參加團建，怨氣比鬼都大。

智聯(lián)招聘的統(tǒng)計顯示，91.9%的求職者會把企業(yè)文化納入考慮因素。報告還指出，50.2%的企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時第一時間會想到團建。雖然出發(fā)點是好的，但很多打工人對團建避而遠之。脈脈數(shù)據(jù)研究院的調(diào)查結(jié)果表明，90 后對團建的接受度最高，但也只有 21.57%表示喜歡。更多的人對團建的態(tài)度是拒絕，甚至有人因為拒絕參加下班后團建而被開除。

不少奇葩的團建方式更是讓員工難以忍受。比如讓員工互扇耳光、親吻領(lǐng)導(dǎo)、集體下跪、喝廁所水，這已屬于對個人意志和尊嚴的職場 PUA 了。而在這些離譜的團建襯托下，大家一起去澡堂子搓澡、嘮嗑、運動減肥，居然也顯得沒有那么奇葩了。

當前的團建活動在很多方面都存在問題，若企業(yè)不能真正從員工需求出發(fā)，合理安排團建，恐怕難以達到增強團隊凝聚力的目的，反而會讓員工對企業(yè)心生不滿。