近日，一則“王牌基金經(jīng)理平均每兩天虧掉一個(gè)億”的話題引發(fā)了廣泛關(guān)注和熱議。曾經(jīng)名聲大噪的明星基金經(jīng)理，如今也陷入了巨額虧損的困境，這背后究竟隱藏著怎樣的原因？

以劉格菘為例，他先后在中郵創(chuàng)業(yè)基金、融通基金和廣發(fā)基金擔(dān)任基金經(jīng)理，所管理的基金收益多次“大起大落”。在其任職期間，2015年發(fā)行的融通互聯(lián)網(wǎng)傳媒和融通新區(qū)域新經(jīng)濟(jì)兩只基金虧損幾近腰斬。2019年，劉格菘踏中科技風(fēng)口，管理的多只基金收益率翻倍，一時(shí)名聲大噪。2021年后，其任職回報(bào)從高點(diǎn)下跌超50%。2022、2023年，劉格菘在管的6只基金合計(jì)虧損高達(dá)365億，平均近兩天虧損1億。

不僅劉格菘，頂流基金經(jīng)理劉彥春也被曝出三年虧掉437億，卻收了36億管理費(fèi)。這反映出部分基金經(jīng)理的投資策略存在問題，如市場(chǎng)高度集中、基金換手率低等。

在公募行業(yè)，存在對(duì)單一明星基金經(jīng)理過度依賴的情況。而如今，公募基金經(jīng)理離職人數(shù)創(chuàng)新高。2024年年內(nèi)（2024年初至2024年8月7日）公募基金經(jīng)理離任人數(shù)為212人，創(chuàng)出近3年同期的新高。離職原因多樣，包括業(yè)績不佳被動(dòng)離任，對(duì)薪酬不滿意或出于個(gè)人事業(yè)發(fā)展考慮主動(dòng)離職，以及公司績效考核不達(dá)標(biāo)、機(jī)構(gòu)大幅降薪限薪等。

在這種形勢(shì)下，基金公司摒棄明星基金經(jīng)理宣傳，強(qiáng)化“平臺(tái)型、團(tuán)隊(duì)制、一體化、多策略”投研體系建設(shè)成為發(fā)展的大方向。但如何真正保障基民的利益，仍是整個(gè)基金行業(yè)需要深入思考和解決的問題。