在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)仲裁本應(yīng)是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑，現(xiàn)實(shí)中卻出現(xiàn)了令人擔(dān)憂的現(xiàn)象：勞動(dòng)仲裁竟被一些用人單位視為“求職污點(diǎn)”。

據(jù)了解，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金、確定勞動(dòng)關(guān)系等方面產(chǎn)生爭議時(shí)，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。這本是法律賦予勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利。

但不少勞動(dòng)者卻反映，他們因有過勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷，在求職時(shí)遭遇重重困難。韓雪曾在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品經(jīng)理，在面臨公司不合理的勞動(dòng)合同解除時(shí)，她考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻被 HR 告知仲裁會(huì)留下記錄，影響后續(xù)求職，甚至可能被收錄到某誠信聯(lián)盟平臺(tái)，導(dǎo)致沒有“大廠”愿意錄用。

王鑫的經(jīng)歷同樣令人唏噓，他在通過一家零售生鮮公司的面試并收到錄用通知后，因公司進(jìn)行入職前背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)其有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷，最終被取消錄用。王鑫此前進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，是因?yàn)樵镜归]后拖欠工資，他為維護(hù)自身合法權(quán)益而采取的合理行動(dòng)。

對(duì)于這一現(xiàn)象，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司 HR 劉佳表示，公司在招聘過程中一般不會(huì)主動(dòng)詢問求職者的勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷，因?yàn)檫@不應(yīng)構(gòu)成對(duì)候選人的歧視。但當(dāng)面試官通過其他渠道了解到這一情況時(shí)，確實(shí)可能在一定程度上影響入職，原因是勞動(dòng)仲裁在 HR 眼中被視為不穩(wěn)定因素，可能增加公司管理成本。

關(guān)于背景調(diào)查，劉佳稱稍大的公司通常會(huì)委托獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)開展，而對(duì)于韓雪所在公司 HR 提到的某誠信聯(lián)盟，劉佳回應(yīng)稱正常申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的人員不會(huì)被收錄進(jìn)去。

勞動(dòng)仲裁不應(yīng)成為勞動(dòng)者求職的阻礙，用人單位應(yīng)秉持公平公正的原則，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，共同營造良好的就業(yè)環(huán)境。