近年來，中國醫(yī)院中最缺人的崗位——護(hù)士，正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。盡管護(hù)士的需求缺口巨大，但卻擠滿了想逃離的年輕人。

在醫(yī)院里，護(hù)士們的工作強(qiáng)度極高。有的科室住院患者多達(dá) 40 多人，可夜班護(hù)士卻只有兩位，從測血壓、血糖，到輸液、發(fā)藥，一輪下來就得兩個(gè)多小時(shí)，期間還要兼顧接收新患者，通知醫(yī)生病情變化、檢查患者的術(shù)后狀況。護(hù)士們忙得像停不下來的陀螺，日行病房三萬步，扎針輸液、吸痰鼻飼不在話下，還要被呼來喝去、端屎端尿；又或者一人深夜值守醫(yī)院走廊，擔(dān)心錯(cuò)過患者呼叫，連廁所都不敢上。

護(hù)士崗位的人手嚴(yán)重不足。今年 5 月，一則#全國護(hù)士缺口接近 400 萬#的詞條登頂熱搜，網(wǎng)友紛紛留言：想到缺，沒想到這么缺。雖然中國注冊護(hù)士人數(shù)從 2005 年的 134.96 萬，增長到了 2022 年的 522.4 萬，但從中國每千人擁有的注冊護(hù)士數(shù)量來看，這一數(shù)值在 2003 年至 2022 年間，從 1 漲到了 3.71，其實(shí)才剛追趕上 2018 年全球每千人口護(hù)士數(shù) 3.69 的水平。

讓護(hù)士們感到壓力山大的，除了人數(shù)上的短缺，還有日益壯大的醫(yī)生隊(duì)伍?？芍钡浇裉欤谶@條標(biāo)準(zhǔn)線面前，中國依然是踮起腳來夠，都還相差甚遠(yuǎn)。

然而在龐大缺口的另一面，現(xiàn)實(shí)中想當(dāng)護(hù)士，光學(xué)歷門檻就攔下了一大批學(xué)生。如果將時(shí)間倒退回 2017 年入學(xué)，本科招生數(shù)量僅占全國護(hù)理專業(yè)整體的 10.2%，而中職生占比超過了一半。也別怪護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生吐槽：大醫(yī)院進(jìn)不去，小醫(yī)院也要求本科。都說護(hù)士缺口大，偏偏不缺我這個(gè)大專生。

護(hù)士們不僅工作辛苦，還面臨著諸多其他問題。初入職場的護(hù)士，都會像求神一樣祈禱夜班風(fēng)平浪靜。因?yàn)橥ǔＶ挥幸粌蓚€(gè)人值夜班，遇上患者病情轉(zhuǎn)危，值班護(hù)士爭分奪秒，邊推搶救車、通知醫(yī)生，邊上心電監(jiān)護(hù)和氧氣吸入，拼了命從死神手里搶人，整夜都不帶閑下來的。更慘的是交完班、頂著熊貓眼的護(hù)士，連回家睡個(gè)飽覺都成了奢求。因?yàn)椤氨炒獭弊o(hù)士睡眠的，還有科室不分晝夜的奪命 Call，分分鐘把三班倒變成 24 小時(shí)無休。

老一輩人總覺得，當(dāng)護(hù)士就算辛苦委屈，至少能在體制內(nèi)享受穩(wěn)定的薪酬待遇?？上н@“鐵飯碗”早已是明日黃花，隨著公立醫(yī)院護(hù)士崗位的逐年擴(kuò)招，“入職即入編”只存在美好幻想中。2017 年發(fā)表在《中國護(hù)理管理》上的一項(xiàng)研究，抽樣調(diào)查了全國不同級別醫(yī)院 792 名護(hù)士的聘用方式，結(jié)果發(fā)現(xiàn)多達(dá) 67.7%的護(hù)士沒有正式編制。即便有幸入編，想要晉升，護(hù)士依然面臨“地獄難度”，不僅要達(dá)到考試合格線、學(xué)歷、年資、年度考核、繼續(xù)教育等基礎(chǔ)要求，在一些地區(qū)，職稱評選還須承擔(dān)課題，發(fā)表論文，甚至發(fā)明相關(guān)專利。一項(xiàng)在 2017 年針對全國 1.1 萬多名護(hù)士的調(diào)查顯示，即便是三甲醫(yī)院，也有近兩成護(hù)士月入不足 4000 元，半數(shù)以上護(hù)士月薪在 6000 元以下，“月薪過萬”的神話只屬于 3.68%的人。

種種困境讓護(hù)士們的職業(yè)熱情消磨殆盡，想辭職的念頭達(dá)到了頂峰。如何解決這一困境，留住護(hù)士人才，是當(dāng)前醫(yī)療行業(yè)亟待解決的重要問題。