近日，銘利達（301268.SZ）傳來消息，其總經(jīng)理陶誠和副總經(jīng)理張賢明自愿放棄今年 7 月至 12 月期間的薪酬。陶誠放棄的基本薪酬為 48 萬元，效益年薪為 8 萬元至 64 萬元，合計約 56 萬元至 112 萬元；張賢明放棄的基本薪酬為 36 萬元，效益年薪為 6 萬元至 18 萬元，合計為 42 萬元至 54 萬元。兩位高管表示，由于公司在 2024 年遭到了前所未有的挑戰(zhàn)，他們自愿放棄薪酬，以表明與公司共度危機的決心，提振公司全體員工及投資者的信心，同時希望能夠通過實際行動來展現(xiàn)管理者的決心與擔(dān)當(dāng)。

公開資料顯示，銘利達主要從事精密結(jié)構(gòu)件及模具的設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)及銷售，其產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域主要包括光伏、儲能、新能源汽車、安防以及消費電子等。在今年一季度，銘利達的營收約為 5.55 億元，同比降低約 42.84%；凈虧損約為 1932 萬元，同比降低 120.88%。對于業(yè)績的下滑，銘利達曾稱主要是由于客戶訂單減少，且加大了投資。

值得注意的是，銘利達不是近期第一家有高管主動提出降薪的公司。以山子高科（000981.SZ）為例，由于該公司的股價在 7 月下旬一度出現(xiàn)跌停，7 月 28 日，其董事長葉驥在山子高科的官方微信公眾號發(fā)文道歉，并表示他已向董事會申請停發(fā)個人薪水，直到股價恢復(fù)到 1.6 元/股以上。據(jù)山子高科的財報披露，葉驥在 2023 年的稅前報酬約為 300 萬元，約 25 萬元/月。而截至發(fā)稿，山子高科尚未能收復(fù) 1.6 元/股的股價大關(guān)。

除了銘利達和山子高科外，通過 WIND 金融終端發(fā)現(xiàn)，也有上市公司對高管的薪酬方案進行調(diào)整。7 月 29 日，海新能科（300072.SZ）發(fā)公告稱，其通過了調(diào)整高管薪酬的相關(guān)議案?？偨?jīng)理目標(biāo)年薪由 140 萬元調(diào)整為 90 萬元，副總經(jīng)理目標(biāo)年薪由 96 萬元調(diào)整為 72 萬元，董事會秘書、財務(wù)負(fù)責(zé)人目標(biāo)年薪由 78 萬元調(diào)整為 63 萬元。