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當(dāng)下"996"文化在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)引發(fā)熱烈討論，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始探索反內(nèi)卷、優(yōu)化工作時(shí)間的新路徑。近日，無(wú)人機(jī)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)大疆創(chuàng)新科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"大疆"）的這一舉措引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，大疆自約兩周前正式推行"強(qiáng)制要求員工于每日21時(shí)前離崗"的政策，規(guī)定一至每日21時(shí)，主管與人力資源部門(mén)將分三批次組織員工下班，嚴(yán)禁加班。這一消息在社交媒體上迅速登上熱搜。

在社交平臺(tái)上，不少大疆員工分享了自己被"趕"下班的經(jīng)歷。有員工表示"這是我人生中第一次經(jīng)歷被公司強(qiáng)制要求下班"，還有員工則迎來(lái)了"強(qiáng)制下班高峰"的喜悅。

今日（3月10日）晚上8點(diǎn)20分，記者抵達(dá)大疆總部基地"天空之城"。多位大疆員工證實(shí)了這一政策的實(shí)施。"我于8點(diǎn)半被叫走，8點(diǎn)半開(kāi)始新一輪的離崗安排，大家將在9點(diǎn)前陸續(xù)離崗。從實(shí)際效果看，大家返崗時(shí)的工作效率有所提升。如今下班后可用地鐵回家，以往加班后地鐵會(huì)停止運(yùn)營(yíng)。"一位員工說(shuō)道。

還有大疆員工表示，"我們實(shí)行的是每日9點(diǎn)至10點(diǎn)30分的彈性工作時(shí)段，取消了午餐及午休的半小時(shí)。實(shí)際上，員工的工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到7個(gè)半小時(shí)即可離崗。此次政策調(diào)整后，我們希望員工能夠平衡好工作與生活，提高工作效率。我們鼓勵(lì)大家合理安排時(shí)間，不會(huì)因?yàn)椴患影喽a(chǎn)生離崗早走的心理負(fù)擔(dān)。"她補(bǔ)充道，政策調(diào)整后，包括她在內(nèi)的部分員工會(huì)提前一小時(shí)左右到達(dá)公司。

對(duì)于外界關(guān)注的政策是否會(huì)導(dǎo)致員工在下班后繼續(xù)加班的問(wèn)題，一位工作了三年的員工表示："我們的辦公電腦不能帶回家，如果需要申請(qǐng)的話(huà)。因此，這次政策的實(shí)施是有實(shí)際意義的。此前大疆也鼓勵(lì)員工在忙碌期間可在晚上7點(diǎn)半下班，但工作高峰期無(wú)法早退。這次則是強(qiáng)制性的安排，大家都覺(jué)得很好，下班后有更多自由時(shí)間。"

約晚上9點(diǎn)，陸續(xù)有百位員工從"天空之城"離開(kāi)。截至發(fā)稿時(shí)，部分樓層的燈光仍亮著，有員工表示"燈是持續(xù)亮著的"。

記者晚上9點(diǎn)拍攝的大疆總部基地"天空之城"（圖片來(lái)自：每經(jīng)記者 王晶 攝）

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從"996"到"強(qiáng)制下班"，多家大廠開(kāi)始"反內(nèi)卷"

"美的被曝強(qiáng)制18:20下班"，"大疆強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)前下班"……近日，一系列企業(yè)"反內(nèi)卷"話(huà)題登上熱搜。

2025年，中共中央政治局會(huì)議首次明確指出，要"強(qiáng)化行業(yè)自律，防止內(nèi)卷式惡性競(jìng)爭(zhēng)"。隨后，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議將"綜合整治內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為"確定為年度重點(diǎn)工作任務(wù)之一。

在今年的全國(guó)兩會(huì)期間，內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)治理成為公眾討論的熱點(diǎn)話(huà)題。會(huì)議要求，要加快建立健全基礎(chǔ)制度和規(guī)則體系，打破地方保護(hù)和市場(chǎng)分割，暢通市場(chǎng)準(zhǔn)入和退出機(jī)制，要素配置等制約經(jīng)濟(jì)循環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面治理內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)。

嚴(yán)禁形式主義加班

據(jù)媒體報(bào)道，美的自本周起推行部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格控制加班的規(guī)定，明確要求18:20不得在公司加班，同時(shí)禁止員工在下班后仍返回工位繼續(xù)加班的行為。到目前為止，每到下班時(shí)間，人力資源部門(mén)就開(kāi)始逐部門(mén)督促員工盡快下班。

為此，美的相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，春節(jié)前公司已下發(fā)了《關(guān)于簡(jiǎn)化工作方式要求的六條禁令》，其中包括"嚴(yán)禁在下班時(shí)間召開(kāi)會(huì)議、嚴(yán)禁形式主義加班"。至于是否將18:20統(tǒng)一為下班時(shí)間，負(fù)責(zé)人解釋稱(chēng)，這可能是某些部門(mén)為了落實(shí)要求而采取的措施。

多個(gè)美的官方社交媒體賬號(hào)回應(yīng)稱(chēng)，員工普遍感到被"老板催著關(guān)燈下班"。

2024年1月10日，在2025年美的集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理年會(huì)上，方洪波向全體員工發(fā)表了題為《風(fēng)雨中出發(fā)去寫(xiě)新故事》的主題演講。會(huì)上，他明確指出，2025年美的經(jīng)營(yíng)思路是"以簡(jiǎn)化促增長(zhǎng)，以自我顛覆直面挑戰(zhàn)"。他表示，尤其在面對(duì)環(huán)境和企業(yè)的復(fù)雜變化時(shí)，關(guān)鍵是要簡(jiǎn)化大腦，讓簡(jiǎn)單的事物變得更簡(jiǎn)單，讓復(fù)雜的事物變得更像迷宮。

2024年1月22日，有消息稱(chēng)，美的集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁方洪波在內(nèi)部下發(fā)了《關(guān)于簡(jiǎn)化工作方式要求的文件》。

該文件指出，美的要求全體人員必須簡(jiǎn)化工作方式。所有工作必須以用戶(hù)為中心、以業(yè)務(wù)為中心、以一線員工為中心，凡不產(chǎn)生實(shí)際價(jià)值、不增加收入的"表演性工作"，均需全員果斷簡(jiǎn)化，將節(jié)省的時(shí)間用于對(duì)用戶(hù)有價(jià)值的事情。

具體要求包括：內(nèi)部禁止使用PPT進(jìn)行工作溝通，包括日常的工作總結(jié)、規(guī)劃、述職、答辯、評(píng)優(yōu)等（除技術(shù)方案、財(cái)務(wù)通報(bào)、集團(tuán)和事業(yè)群/部年會(huì)外，其他如使用PPT要求字?jǐn)?shù)限制在一頁(yè)以?xún)?nèi)）；禁止由他人代寫(xiě)材料，所有材料必須由個(gè)人撰寫(xiě)（含董事長(zhǎng)、總裁）；嚴(yán)禁在下班時(shí)間召開(kāi)會(huì)議、形式主義加班；減少微信群，嚴(yán)禁在微信群內(nèi)喊口號(hào)，嚴(yán)禁以拳頭等方式進(jìn)行形式主義；減少手工報(bào)表和作業(yè)，管理者要帶頭使用數(shù)字化看板等。

也就不脛而行的是，3月8日的消息顯示，大疆已開(kāi)始強(qiáng)制員工于當(dāng)晚九點(diǎn)前下班。這一話(huà)題迅速登上熱搜榜首。

據(jù)大疆深圳總部技術(shù)部門(mén)員工透露，2月27日，主管在部門(mén)例會(huì)上提出，鑒于員工健康考量，不鼓勵(lì)過(guò)度加班，無(wú)必行之任務(wù)，不妨及早下班回家。

晚上九點(diǎn)，各個(gè)部門(mén)的HRBP人員已深入各樓層、工位，員工們?cè)谟H歷這波強(qiáng)制下班后才真正體會(huì)到其現(xiàn)實(shí)意義：必須 minute內(nèi)收拾東西離崗，整層樓人員須在幾分鐘內(nèi)全部撤離，這正像一場(chǎng)真正的消防演練。

"主管與HR三度巡查后，仍有人堅(jiān)守崗位加班。若未提前申請(qǐng)離崗，對(duì)HR而言便是一種壓力。"一位員工表示。他所在部門(mén)負(fù)責(zé)較核心的研發(fā)工作，以往需至晚上十一點(diǎn)、十二點(diǎn)才下班，如今九點(diǎn)十分，整層樓百余人已全部撤離。

在大疆營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)，有員工一周內(nèi)曾三次被HR"關(guān)心"，"本想一口氣完成的任務(wù)如今不得不分段處理，與其勉強(qiáng)應(yīng)對(duì)，不如坦然面對(duì)。"當(dāng)加班成為例外時(shí)，員工們也就不再那么在意下班的"羞恥感"。過(guò)去總是擔(dān)心過(guò)早下班會(huì)影響主管對(duì)自己印象，乃至影響績(jī)效考核。

大疆員工已通過(guò)發(fā)文截圖對(duì)外發(fā)布相關(guān)信息。

除了在公司內(nèi)部開(kāi)展"反內(nèi)卷"行動(dòng)，整個(gè)行業(yè)的"內(nèi)卷式"競(jìng)爭(zhēng)也成為今年全國(guó)兩會(huì)的熱點(diǎn)議題。

在全國(guó)兩會(huì)期間，不少代表、委員圍繞整治"內(nèi)卷式"競(jìng)爭(zhēng)建言獻(xiàn)策，呼吁形成良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

3月4日，全國(guó)人大代表雷軍在一次采訪中談到，行業(yè)同質(zhì)化加劇導(dǎo)致的內(nèi)卷現(xiàn)象日益嚴(yán)重。他呼吁企業(yè)要重視科技創(chuàng)新、個(gè)性化和高端化發(fā)展，以差異化創(chuàng)新突破內(nèi)卷；同時(shí)，要反對(duì)不公平競(jìng)爭(zhēng)、詆毀同行等行為，維護(hù)市場(chǎng)秩序。

針對(duì)政府工作報(bào)告中特別提出要整治"內(nèi)卷式"競(jìng)爭(zhēng)，雷軍完全贊同并強(qiáng)調(diào)"反內(nèi)卷"的本質(zhì)是堅(jiān)決避免低質(zhì)量同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)。他表示，"我們要旗幟鮮明地反內(nèi)卷，堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路。創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展的不竭動(dòng)力，只有堅(jiān)持底層技術(shù)創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)效率和體驗(yàn)提升。唯有'向前跑，不原地卷'，堅(jiān)定不移地推進(jìn)高端化、突出差異化和個(gè)性化發(fā)展，始終走高質(zhì)量發(fā)展之路。"

3月5日，全國(guó)政協(xié)委員、金杜律師事務(wù)所高級(jí)合伙人張毅在接受采訪時(shí)表示，整治"內(nèi)耗式競(jìng)爭(zhēng)"不僅有助于激發(fā)市場(chǎng)生機(jī)活力，還能守護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的秩序生態(tài)，推動(dòng)構(gòu)建統(tǒng)一大市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

全國(guó)政協(xié)常委、經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)家、中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張連起在接受媒體采訪時(shí)表示，"內(nèi)卷"問(wèn)題的癥結(jié)在于創(chuàng)新不足以及存量博弈。為破解這一困境，應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)改變競(jìng)爭(zhēng)模式，從爭(zhēng)奪存量轉(zhuǎn)向創(chuàng)造增量。他建議企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新和出海兩大核心路徑走出"內(nèi)卷紅海"。

在張連起看來(lái)，科技創(chuàng)新是整治"內(nèi)耗式競(jìng)爭(zhēng)"的關(guān)鍵所在。他主張大力發(fā)展創(chuàng)新集群，并支持企業(yè)有序出海，構(gòu)建全球化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)從"內(nèi)卷紅海"到"創(chuàng)新藍(lán)海"的跨越。

張連起進(jìn)一步指出，支持企業(yè)出海打造全球化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，是推進(jìn)科技創(chuàng)新的重要途徑。

因此，他建議企業(yè)有序出海，構(gòu)建國(guó)際利益共同體。一方面，要引導(dǎo)鏈主型龍頭企業(yè)組織上下游配套企業(yè)，形成涵蓋"研發(fā)—生產(chǎn)—服務(wù)"的產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新出海聯(lián)合體；另一方面，通過(guò)稅收等政策為產(chǎn)業(yè)鏈集群出海保駕護(hù)航，構(gòu)建"協(xié)同化、綠色化、數(shù)字化"的稅收支持體系，降低企業(yè)跨境運(yùn)營(yíng)成本，推動(dòng)中國(guó)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)從"單點(diǎn)出海"向"全鏈共贏"的轉(zhuǎn)型升級(jí)。