近日，山東、湖南、貴州、廣西等多個省份人社部門紛紛發(fā)文，對應屆生身份的認定標準進行了重要調整，明確在省內事業(yè)單位招考中，即便繳納了社保，也可被認定為應屆生。這一政策調整在社會上引起了廣泛關注。

長期以來，應屆生身份在就業(yè)市場中具有重要意義，國家和地方公務員、國企及事業(yè)編單位的崗位招聘不斷向應屆生傾斜。對于應屆生身份的認定標準，不同省份、不同單位存在差異，這給畢業(yè)生帶來了諸多困擾。

過去，部分崗位有著“交了社保就不算應屆生”等不成文規(guī)定，導致不少應屆生為了保留這一身份，寧愿緩就業(yè)、慢就業(yè)，甚至選擇主動延畢。這不僅影響了個人的職業(yè)發(fā)展，也在一定程度上造成了人才資源的浪費。

如今，多省調整應屆生身份認定標準，無疑是一個重要利好消息。以浙江為例，近三年“省考”中，均有超過半數(shù)以上的招錄職務計劃專門面向高校應屆生。而應屆生身份在重點企業(yè)招聘中，同樣被高看一眼，無論是國企、世界 500 強企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)大廠，基本上都有校園招聘，且只面向應屆生。

對于擔心失去應屆生身份，選擇“脫產(chǎn)考公考編”的年輕人來說，這一調整減輕了他們的心理負擔。同時，一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭也放開了對應屆生畢業(yè)年限的要求，比如騰訊 2025 校園招聘中，就將校招對象的畢業(yè)時間放寬至 2024 年 1 月至 2025 年 12 月之間；阿里巴巴的淘天集團 2025 屆校招對象，也放寬到 2023 年 11 月至 2025 年 10 月期間畢業(yè)的畢業(yè)生。

越來越多的地方優(yōu)化應屆生身份認定，一定程度上可以減少職場新鮮人的心理負擔，以制度的微調推動年輕人充分就業(yè)。相信在這一政策的引導下，更多的應屆生能夠更加從容地面對就業(yè)選擇，實現(xiàn)個人價值，為社會發(fā)展貢獻力量。