近日，一則“28歲網(wǎng)友應(yīng)聘喜茶門店失敗，稱因超年齡被拒”的消息在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)廣泛關(guān)注和熱議。

據(jù)了解，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)上發(fā)帖，稱在應(yīng)聘喜茶深圳某門店時(shí)，被招聘人員告知門店只招18-25歲的員工，而當(dāng)事人因其28歲被拒。招聘員稱，因?yàn)殚T店店員比較小。此事件一經(jīng)曝光，迅速登上微博同城熱搜，引起眾多網(wǎng)友的討論。

喜茶方面在8月16日表示，上述事件為單一門店溝通中的偏差，不存在這樣的限制。這一事件所引發(fā)的關(guān)于就業(yè)年齡歧視的討論并未因此平息。

深圳工會(huì)發(fā)文稱，用人單位拒招25歲以上員工，是收割青春紅利的年齡歧視，這種片面的用人理念，不僅違反勞動(dòng)法，還存在就業(yè)歧視的嫌疑。不可否認(rèn)，的確存在一些工種勞動(dòng)強(qiáng)度較大，用人單位擔(dān)心年紀(jì)大的員工熬不了夜、學(xué)習(xí)能力跟不上等現(xiàn)實(shí)考慮，但不看能力是否符合，不看經(jīng)驗(yàn)是否豐富，只盯著年齡數(shù)字一刀切的招聘原則，不僅體現(xiàn)出用人單位的偏見，而且不利于企業(yè)自身的長期發(fā)展。

對(duì)企業(yè)而言，將年齡作為招聘的硬性乃至絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，一方面限制了自身用人范圍，不僅一定程度上增加招聘成本，而且不利于員工隊(duì)伍的長期穩(wěn)定建設(shè)；另一方面，如此傲慢苛刻的用人原則也破壞了企業(yè)在消費(fèi)者心中的形象，在對(duì)涉事企業(yè)的譴責(zé)聲中，已然出現(xiàn)一些抵制相關(guān)企業(yè)產(chǎn)品的聲音。一家不在產(chǎn)品上下功夫、缺乏社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，難以贏得消費(fèi)者的信任，更無法立足于市場(chǎng)。

根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，就業(yè)促進(jìn)法中也有規(guī)定，用人單位招用人員以及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，必須向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施各種就業(yè)歧視。

在就業(yè)市場(chǎng)中，年齡不應(yīng)成為限制個(gè)人發(fā)展和就業(yè)的障礙，每個(gè)人都應(yīng)享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，企業(yè)也應(yīng)樹立正確的用人觀念，注重個(gè)人能力和潛力，共同營造一個(gè)公平、公正、包容的就業(yè)環(huán)境。