據(jù)最新報(bào)道，中介稱富士康在短短兩周內(nèi)成功招聘了近 5 萬(wàn)名新員工，這一驚人數(shù)字引發(fā)了廣泛關(guān)注和熱議。

距離 iPhone16 系列產(chǎn)品正式發(fā)布僅一月有余，大批勞動(dòng)力便涌向了鄭州富士康。鄭州富士康招聘中介陳達(dá)（化名）透露，自 7 月底開始，他就忙碌于在各大求職群和社交平臺(tái)上發(fā)布鄭州富士康的招聘信息。生產(chǎn)線用工需求快速增長(zhǎng)，工人時(shí)薪最高漲到 25 元，制造車間做滿 3 個(gè)月，獎(jiǎng)金達(dá) 7500 元。他表示：“這兩周進(jìn)廠新員工最少有 5 萬(wàn)人，還在大規(guī)模持續(xù)招人。如果后續(xù)生產(chǎn)還缺人手，獎(jiǎng)金漲到 8000 元也不是問題。”據(jù)他透露，當(dāng)前生產(chǎn)線已經(jīng)在全面量產(chǎn)新款 iPhone16。

一般而言，鄭州富士康工人的流動(dòng)性較大。每逢旺季，普工綜合月收入為 5000 - 7000 元，而在淡季加班少的時(shí)候，普工綜合月收入為 3000 元 - 5000 元。

此次富士康在鄭州的大規(guī)模招工行動(dòng)意義重大。這往往意味著大市場(chǎng)的興起或重要訂單的到來(lái)。此次招工潮的導(dǎo)火索，無(wú)疑是蘋果 iPhone16 的量產(chǎn)需求。作為蘋果最重要的代工廠之一，富士康在接到蘋果大訂單后，需要迅速擴(kuò)大產(chǎn)能以滿足市場(chǎng)需求。特別是在年末購(gòu)物季等關(guān)鍵時(shí)期，電子產(chǎn)品行業(yè)的需求會(huì)達(dá)到高峰，這對(duì)制造商的生產(chǎn)能力和供應(yīng)鏈管理能力提出了更高要求。

蘋果作為全球知名的電子產(chǎn)品品牌，對(duì)代工廠的選擇極為挑剔。近年來(lái)，蘋果試圖通過多元化供應(yīng)鏈來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)，曾在印度和越南等地投資建廠。實(shí)踐證明，這些地區(qū)的制造業(yè)水平、基礎(chǔ)設(shè)施和供應(yīng)鏈穩(wěn)定性仍無(wú)法與中國(guó)相比。富士康憑借其在中國(guó)的強(qiáng)大制造能力、完善的供應(yīng)鏈體系和高效的運(yùn)營(yíng)效率，再次成為蘋果的首選代工廠。

再者，富士康的高勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式，雖然看似規(guī)模宏大、效率極高，但本質(zhì)上仍屬于低端勞動(dòng)制造業(yè)企業(yè)。這種生產(chǎn)方式對(duì)勞動(dòng)力的依賴程度極高。一旦勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)波動(dòng)或變化，如勞動(dòng)力短缺、成本上升等，都會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)能力和盈利能力產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

從長(zhǎng)期市場(chǎng)發(fā)展角度看，自動(dòng)化生產(chǎn)是提升制造業(yè)產(chǎn)業(yè)附加值的關(guān)鍵路徑。