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從50歲開(kāi)始的余下30年左右時(shí)間里，預(yù)計(jì)只有約19.4%（6.87年）的時(shí)間既健康又用于工作。健康工作預(yù)期壽命的差異性主要體現(xiàn)在性別、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和地域因素上。單一的"一刀切"政策可能無(wú)法有效達(dá)到延長(zhǎng)工作壽命的目標(biāo)。

一項(xiàng)最新研究顯示，中國(guó)50歲勞動(dòng)者的總預(yù)期壽命（TLE）約為30.06年，其中健康工作預(yù)期壽命期望值（HWLE）平均為6.87年。這表明一個(gè)人在50歲后余下的30年里，只有約6.87年的時(shí)間既健康又用于工作。健康工作壽命的差異性主要體現(xiàn)在性別、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和地域因素上。

該研究建議對(duì)"一刀切"延長(zhǎng)退休年齡的方式進(jìn)行改進(jìn)。

該研究介紹，健康工作預(yù)期壽命是指從50歲開(kāi)始保持無(wú)慢性病并從事有償工作的平均年數(shù)，已被廣泛應(yīng)用于評(píng)估人群健康狀況和工作能力。研究指出，50歲是個(gè)人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關(guān)的健康挑戰(zhàn)，從而影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，基于50歲時(shí)的健康工作預(yù)期壽命，可以全面評(píng)估人口的健康狀況和工作能力，為延長(zhǎng)工作壽命提供科學(xué)依據(jù)。

該研究基于中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大規(guī)?？v向數(shù)據(jù)集，覆蓋了150個(gè)縣級(jí)、450個(gè)鄉(xiāng)級(jí)單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究顯示，從性別來(lái)看，男性的健康工作預(yù)期壽命為8.06年，女性為5.77年。男性健康工作預(yù)期壽命與工作預(yù)期壽命的差距顯著高于女性，表明男性在不健康狀態(tài)下工作的時(shí)間更多。同時(shí)，女性健康預(yù)期壽命與健康工作預(yù)期壽命的差距大于男性，這表明女性在健康但不工作方面的時(shí)間更為漫長(zhǎng)。

按職業(yè)類(lèi)型分析，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者與企業(yè)勞動(dòng)者的不健康工作預(yù)期壽命（UHWLE）比例接近2:1，企業(yè)勞動(dòng)者的健康非工作預(yù)期壽命（HNWLE）是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的2倍。農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者和農(nóng)村居民的健康退休年齡普遍晚于非農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者，遠(yuǎn)晚于通常出現(xiàn)健康問(wèn)題的年齡（約60歲）。

在地域分布上，東部地區(qū)50歲勞動(dòng)者的總預(yù)期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。健康工作預(yù)期壽命方面，華南地區(qū)最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預(yù)期壽命從西南地區(qū)到東北地區(qū)呈逐漸減少趨勢(shì)。

研究發(fā)現(xiàn)，高血壓導(dǎo)致的不健康工作年限最長(zhǎng)，男性為5.67年，女性為4.85年。慢性病如高血壓、血脂異常、糖尿病等是導(dǎo)致男性不健康工作時(shí)間較長(zhǎng)的原因，而關(guān)節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問(wèn)題則與女性不健康工作時(shí)間的增加有更高相關(guān)性。

研究進(jìn)一步探討了生活方式與健康工作預(yù)期壽命的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)與不吸煙、不常飲酒、定期參加體育活動(dòng)人群相比，吸煙、酗酒及不規(guī)律運(yùn)動(dòng)的人群健康工作預(yù)期壽命分別減少了2.13年和1.61年。這種差異在不同地域和職業(yè)群體間也有明顯體現(xiàn)。

據(jù)《柳葉刀》（The Lancet）2022年11月22日發(fā)表的《北京大學(xué)-柳葉刀重大報(bào)告：中國(guó)健康老齡化之路》報(bào)道，中國(guó)已于2021年正式進(jìn)入人口老齡化階段。數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，中國(guó)65歲及以上人口占總?cè)丝诘?4.2%，這一比例在21年內(nèi)翻了一番，老年撫養(yǎng)比（即65歲及以上人口與20歲至64歲人口的比例）預(yù)計(jì)將從2019年的0.18增長(zhǎng)至2050年的0.55，增長(zhǎng)幅度超過(guò)一倍。這一趨勢(shì)表明，中國(guó)正面臨著嚴(yán)峻的老齡化挑戰(zhàn)。

人口老齡化已成為全球性議題。許多國(guó)家為應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題，采取了推遲退休年齡等措施以延長(zhǎng)勞動(dòng)年齡。例如，2023至2029年，英國(guó)、德國(guó)和法國(guó)計(jì)劃將領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡提高至67歲。2021年，中國(guó)政府也發(fā)布了《"十四五"國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，明確提出將實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

然而，這一政策的實(shí)施面臨諸多挑戰(zhàn)。文章指出，延長(zhǎng)工作時(shí)間可能引發(fā)公平性問(wèn)題，因?yàn)椴煌说墓ぷ鞅尘?、居住地、教育水平和職業(yè)類(lèi)型等因素可能導(dǎo)致健康狀況和工作能力的差異。因此，延長(zhǎng)工作壽命并非簡(jiǎn)單的"一刀切"政策所能實(shí)現(xiàn)。

對(duì)此，研究團(tuán)隊(duì)提出，應(yīng)采取更有針對(duì)性的措施來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。具體而言，應(yīng)完善農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，重點(diǎn)關(guān)注農(nóng)村弱勢(shì)群體的健康狀況，并制定相應(yīng)的健康促進(jìn)計(jì)劃。同時(shí)，對(duì)城市中社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較高的個(gè)人和企業(yè)員工，可以實(shí)施漸進(jìn)式退休計(jì)劃、公平招聘政策和靈活的工作安排等措施，以營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

此外，公共衛(wèi)生規(guī)劃在減緩慢性?。ㄈ绺哐獕汉完P(guān)節(jié)炎）對(duì)勞動(dòng)能力的影響方面具有重要意義。由于不同職業(yè)面臨慢性病風(fēng)險(xiǎn)的不同，職業(yè)健康政策需要根據(jù)具體情況制定相應(yīng)的調(diào)整措施。

參考資料：

1.https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/