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一位在50歲后存活30余年的個體，預計在其一生中僅有約6.87年的時間同時處于健康和工作狀態(tài)。這一"健康工作壽命期望值"會受到性別、社會經(jīng)濟地位和地域分布等多種因素的影響。"一刀式"政策可能無法有效達到延長工作壽命的目的。

華中科技大學的一項最新研究表明，中國50歲勞動者的勞動壽命（TLE）約為30.06年，其中健康工作壽命期望值（HWLE）平均為6.87年。這意味著在50歲后存活的30多年時間里，平均只有約6.87年的時間既健康又投入工作。健康工作壽命期望值還存在顯著的性別、社會經(jīng)濟和地域差異。

2024年8月1日，《自然-醫(yī)學》（Nature Medicine）雜志發(fā)表了一篇相關論文，建議改進"一刀式"退休政策。

該研究稱，健康工作預期壽命是指從50歲開始，平均預期能保持無慢性病狀況并從事有酬工作的年數(shù)。文章指出，50歲是個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關的健康挑戰(zhàn)，從而影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計算50歲時的勞動壽命有助于全面評估人群的健康狀況，為延長工作壽命的可行性研究提供科學依據(jù)。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調查（CHARLS）的大規(guī)?？v向數(shù)據(jù)集，涵蓋150個縣級、450個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的數(shù)據(jù)，共包含11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究顯示，從性別來看，男性的健康工作壽命期望值為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康工作壽命的差距更大，表明其在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時，女性健康壽命與健康工作壽命的差距比男性更大，反映出女性在健康但不工作的狀態(tài)上耗費了更多時間。

按職業(yè)類型分析，農(nóng)業(yè)勞動者的健康工作壽命期望值幾乎是企業(yè)勞動者的兩倍。而企業(yè)勞動者的健康非工作壽命期望值約為農(nóng)業(yè)勞動者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動者和農(nóng)村人口的健康退休年齡明顯晚于非農(nóng)業(yè)勞動者，通常比一般人群晚5到6年，甚至接近70歲。

從地域分布來看，東部地區(qū)50歲勞動者的勞動壽命最高（30.79年），而西北地區(qū)最低（27.28年）。健康工作壽命期望值方面，華南地區(qū)最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作壽命則呈現(xiàn)從西南到東北逐漸減少的分布特征。

研究發(fā)現(xiàn)，高血壓是導致不健康工作時間最長的疾病，男性為5.67年，女性為4.85年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病顯著影響男性不健康工作時間，而關節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間的增加有更高的相關性。

研究還探討了生活方式對健康工作壽命的影響，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群較不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群相比，男性的健康工作壽命期望值分別增加了2.13年和1.61年。這種差異在不同地域和職業(yè)群體間也有明顯體現(xiàn)。

據(jù)《柳葉刀》（The Lancet）2022年11月22日發(fā)表的《北京大學-柳葉刀重大報告：中國健康老齡化之路》報道，中國已正式進入人口老齡化階段，這一趨勢將加速推進。數(shù)據(jù)顯示，2021年我國65歲及以上人口占總人口的14.2%，這一比例在21年間翻了一番。根據(jù)報告預測，2019年老年撫養(yǎng)比（即65歲及以上人口與20-64歲人口的比例）將從0.18增長至2050年的0.55，預計增加約兩倍。

人口老齡化已成為全球性的社會議題。許多國家正在探索應對這一挑戰(zhàn)的方法，其中一種趨勢是推遲退休年齡以延長勞動年齡。例如，華中科技大學的研究表明，英國、德國和法國計劃在2023年至2029年間將領取養(yǎng)老金的最低年齡從60歲提高到67歲。2021年，中國政府也宣布將在未來實施漸進式延遲法定退休年齡。

然而，提高養(yǎng)老金領取年齡帶來了一系列復雜問題。正如相關文章指出，這一政策不僅需要考慮公平性問題，還需權衡個人工作時間和職業(yè)特異性等因素。隨著年齡增長，個人健康狀況和工作能力可能會受到顯著影響，這些因素在不同社會群體中存在差異，如居住地、教育水平和職業(yè)類型。

針對這一挑戰(zhàn)，文章提出，"一刀切"式的政策可能無法有效延長工作壽命。因此，政策制定者需要采取更具包容性的措施。具體而言，應完善農(nóng)村養(yǎng)老保險體系，特別關注農(nóng)村弱勢群體的健康狀況，并制定針對性的健康促進計劃。同時，對城市高收入人群和企業(yè)員工，可實施漸進式退休計劃、公平招聘政策和靈活工作安排等措施，以營造良好的工作環(huán)境。

此外，文章強調，公共衛(wèi)生規(guī)劃對于降低慢性?。ㄈ绺哐獕汉完P節(jié)炎）對勞動能力的影響至關重要。由于不同職業(yè)面臨慢性病風險的差異較大，職業(yè)健康政策需要針對特定群體制定差異化策略。

參考資料：

1.https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/