聲明:本文來(lái)自于（ID:ykqsd.com）授權(quán)轉(zhuǎn)載發(fā)布。

當(dāng)下"996"文化在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)引發(fā)討論，越來(lái)越多的企業(yè)開始采取反內(nèi)耗、反加班文化。近期，無(wú)人機(jī)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)大疆創(chuàng)新科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱"大疆"）發(fā)布了一項(xiàng)引發(fā)廣泛關(guān)注的政策調(diào)整。據(jù)悉，該公司在一周前正式實(shí)施"強(qiáng)制要求員工在晚上9點(diǎn)前下班"的措施，具體做法是每天晚上9點(diǎn)，主管和人力資源部門會(huì)分三個(gè)批次強(qiáng)制要求員工下班，禁止加班。這一消息在剛剛過去的周末登上社交媒體熱搜。

在社交媒體上，大疆員工紛紛分享自己被"逼"下班的經(jīng)歷。有員工表示，這是自己職業(yè)生涯中第一次經(jīng)歷被公司"逼"出所從事的工作。另一名員工則分享了自己即將迎來(lái)強(qiáng)制下班的美好經(jīng)歷。

3月10日晚上8點(diǎn)20分，記者抵達(dá)位于深圳南山區(qū)的大疆總部基地"天空之城"。多位大疆員工證實(shí)，公司確實(shí)執(zhí)行了這一強(qiáng)制下班政策。記者注意到，有員工在被強(qiáng)制下班時(shí)稱："昨天晚上8點(diǎn)半我就被趕下來(lái)了，8點(diǎn)半開始趕一波，讓大家在9點(diǎn)前陸續(xù)都下班。從效果來(lái)看，大家上班的時(shí)候會(huì)更高效一點(diǎn)。現(xiàn)在下班也可以坐地鐵回家，以前（加班）晚的話（下班后）地鐵就停運(yùn)了。"一位不愿透露姓名的員工補(bǔ)充道："現(xiàn)在下班后有時(shí)間可以自由安排，不用像以前那樣趕著地鐵趕路，挺輕松的。"

還有大疆員工表示："大疆長(zhǎng)期實(shí)行早上9點(diǎn)至10點(diǎn)30分彈性上班制度，去掉中午午餐、午休的一個(gè)半小時(shí)，實(shí)際上上班達(dá)到7個(gè)半小時(shí)即可下班。公司目前不讓加班超過晚上9點(diǎn)，是希望大家能更好地平衡生活和工作，并且關(guān)注提效?，F(xiàn)在員工更多的是感受到不鼓勵(lì)加班的導(dǎo)向，也不會(huì)有下班早走的心理負(fù)擔(dān)。"她補(bǔ)充道，經(jīng)過這次政策調(diào)整后，包括她在內(nèi)的一些員工每天早上會(huì)提前30分鐘抵達(dá)公司。"現(xiàn)在更高效，因?yàn)榇蠹易飨⒁?guī)律，來(lái)得也早了，這是一個(gè)正循環(huán)。"

對(duì)于外界質(zhì)疑的大疆強(qiáng)制下班是否會(huì)導(dǎo)致員工回家繼續(xù)加班，一位工作了三年的員工表示："我們的辦公電腦是不能帶回家的，如果帶回去要申請(qǐng)，所以這次的政策是有實(shí)質(zhì)性的好處。以前大疆也鼓勵(lì)工作日有一天可以晚上7點(diǎn)半下班，但是比較忙碌的時(shí)候就不能早走。這次是強(qiáng)制性的，大家都覺得挺好，下班后有自己的生活。"

晚上9點(diǎn)，數(shù)百名員工陸續(xù)從"天空之城"離開。截至發(fā)稿時(shí)，"天空之城"部分樓層的燈光依舊明亮，有員工表示："燈是持續(xù)亮著的。"

（以上圖片均未顯示）

延伸閱讀：

從"996"到"強(qiáng)制下班"，多家大廠開始"反內(nèi)卷"

"美的被曝強(qiáng)制18:20下班""大疆強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)前下班"……近日，一系列企業(yè)"反內(nèi)卷"話題沖上熱搜。

2022年7月，中共中央政治局會(huì)議首次明確提出，要"推動(dòng)行業(yè)規(guī)范發(fā)展，防范'內(nèi)卷式'惡性競(jìng)爭(zhēng)"；12月，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議將"開展綜合整治'內(nèi)卷式'競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為"確定為2025年重點(diǎn)工作任務(wù)之一。

在今年的全國(guó)兩會(huì)期間，"整治'內(nèi)卷式'競(jìng)爭(zhēng)"成為社會(huì)各界的熱門話題。在政府工作報(bào)告中，要求加快建立健全基礎(chǔ)制度規(guī)則，打破地方保護(hù)和市場(chǎng)壁壘，暢通市場(chǎng)準(zhǔn)入、退出、資源配置等影響經(jīng)濟(jì)循環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展綜合整治行動(dòng)。

嚴(yán)禁形式主義加班

據(jù)媒體報(bào)道，自本周起，美的集團(tuán)要求各部門領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格控制加班，規(guī)定18:20不得在公司加班，同時(shí)禁止員工在下班時(shí)間后返回工位繼續(xù)加班的現(xiàn)象。到目前為止，每當(dāng)下班時(shí)間到來(lái)，人力資源部門就開始挨部門催促員工盡快離開。

關(guān)于美的集團(tuán)的"六條禁令"，一位相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)表示，春節(jié)前公司已轉(zhuǎn)發(fā)了關(guān)于簡(jiǎn)化工作方式的"六條禁令"，其中包括"嚴(yán)禁下班時(shí)間開會(huì)、堅(jiān)決反對(duì)任何形式主義的工作作風(fēng)"。至于是否將18:20正式確定為下班時(shí)間，該負(fù)責(zé)人表示，這可能是某些部門為了落實(shí)政策而采取的措施。

多個(gè)美的官方賬號(hào)紛紛回應(yīng)稱"被老板催著關(guān)燈下班"。

2022年1月10日，在2025年美的集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理年會(huì)上，方洪波向全球員工發(fā)表了題為《風(fēng)雨中出發(fā)去寫新故事》的主題演講。他指出，2025年美的的經(jīng)營(yíng)思路是"以簡(jiǎn)化促增長(zhǎng)，以自我顛覆直面挑戰(zhàn)"。他表示，面對(duì)復(fù)雜多變的環(huán)境和企業(yè)變革，關(guān)鍵是要簡(jiǎn)化思維，讓簡(jiǎn)單的事物變得更簡(jiǎn)單，讓復(fù)雜的事物變得更加像迷宮一樣復(fù)雜。

2022年1月22日晚，有消息傳出，美的集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁方洪波在內(nèi)部下發(fā)了《關(guān)于簡(jiǎn)化工作方式的要求》的文件。

該文件明確規(guī)定，美的集團(tuán)要求全體員工簡(jiǎn)化工作方式。任何不以用戶為中心、不以業(yè)務(wù)為中心、不以一線為中心的工作，不產(chǎn)生實(shí)際價(jià)值、不增加收入的"形式性工作"，都需要全員果斷淘汰，把節(jié)省下來(lái)的時(shí)間用于對(duì)用戶有價(jià)值的事務(wù)。

具體要求包括：禁止在內(nèi)部進(jìn)行PPT溝通，包括工作溝通、總結(jié)規(guī)劃、述職、答辯、評(píng)優(yōu)等（除技術(shù)方案、財(cái)務(wù)通報(bào)、集團(tuán)和事業(yè)群/部年會(huì)外，其他如用PPT，要求白底黑字一行以內(nèi)）；禁止由他人代寫材料，自己的材料必須自己撰寫（包括董事長(zhǎng)、總裁等關(guān)鍵職位）；禁止在下班時(shí)間開會(huì)、形式主義加班；減少微信群，嚴(yán)禁在微信群內(nèi)喊口號(hào)或用拳頭等任何形式主義的方式；減少手工報(bào)表和作業(yè)，嚴(yán)禁手工制作日?qǐng)?bào)。管理者要帶頭使用數(shù)字化看板等工具。

無(wú)獨(dú)有偶，據(jù)3月8日?qǐng)?bào)道，大疆近期開始強(qiáng)制要求員工于當(dāng)晚九點(diǎn)前離開辦公室。這一話題迅速登上熱搜榜首。

大疆總部技術(shù)部門的員工表示，2月27日，主管在部門例會(huì)上提出，鑒于員工健康著想，不鼓勵(lì)過度加班，若無(wú)必要工作任務(wù)，大家不妨早點(diǎn)下班回家。

2月27日晚上九點(diǎn)，各個(gè)部門的HRBP人員來(lái)到每一層、每一個(gè)工位，工作人員被逼無(wú)奈，深刻感受到強(qiáng)制下班的現(xiàn)實(shí)：一分鐘內(nèi)收拾東西離開，一層樓的人員五分鐘內(nèi)走光，宛如一場(chǎng)消防演練。

"主管和HR人員三度清點(diǎn)后，仍有人留下來(lái)加班。未經(jīng)允許留下來(lái)加班，對(duì)HR來(lái)說是一種困擾。"一名員工說道。他所在的部門負(fù)責(zé)較為核心的研發(fā)工作，以往的下班時(shí)間通常在晚上11點(diǎn)或12點(diǎn)，現(xiàn)在卻在九點(diǎn)十分左右，整個(gè)樓層的100多名員工都走光了。

一名大疆營(yíng)銷部門的員工一周內(nèi)經(jīng)歷了三次被HR"關(guān)心"的經(jīng)歷，"原本打算一口氣完成手頭工作，無(wú)奈之下只能無(wú)奈地接受。"當(dāng)加班成為例外，員工們也就不再有下班的羞恥感，過去總是擔(dān)心過早下班會(huì)影響主管對(duì)自我的印象，甚至影響績(jī)效考核。

大疆員工的相關(guān)發(fā)文截圖

代表、委員呼吁"反內(nèi)卷"

除了在公司內(nèi)部"反內(nèi)卷"，整個(gè)行業(yè)的"內(nèi)卷式"競(jìng)爭(zhēng)也成為今年全國(guó)兩會(huì)的焦點(diǎn)話題。不少代表、委員圍繞整治"內(nèi)卷式"競(jìng)爭(zhēng)建言獻(xiàn)策。

3月4日，全國(guó)人大代表雷軍在接受記者采訪時(shí)談到，行業(yè)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)加劇導(dǎo)致的內(nèi)卷現(xiàn)象日益嚴(yán)重。他呼吁，產(chǎn)業(yè)發(fā)展要強(qiáng)調(diào)科技創(chuàng)新、個(gè)性化和高端化發(fā)展，突破內(nèi)卷困局；也要反對(duì)任何形式的不公平競(jìng)爭(zhēng)和詆毀行為，維護(hù)良好的市場(chǎng)秩序。

針對(duì)本次政府工作報(bào)告提出要綜合整治"內(nèi)卷式"競(jìng)爭(zhēng)，雷軍表示完全贊同，"反內(nèi)卷"的本質(zhì)就是堅(jiān)決規(guī)避低質(zhì)量同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)，"我們要旗幟鮮明地反內(nèi)卷，堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路。創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力，只有堅(jiān)持底層技術(shù)創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)的效率提升和體驗(yàn)優(yōu)化。 '向前跑，不原地卷'，我們要堅(jiān)決推進(jìn)高端化、突出差異化和個(gè)性化，始終堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展的道路。"

3月5日，全國(guó)政協(xié)委員、金杜律師事務(wù)所高級(jí)合伙人張毅在接受采訪時(shí)表示，整治"內(nèi)卷競(jìng)爭(zhēng)"將有助于激發(fā)市場(chǎng)活力和創(chuàng)新，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序，打造統(tǒng)一大市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

全國(guó)政協(xié)常委、經(jīng)濟(jì)學(xué)專家、中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張連起在接受媒體采訪時(shí)表示，"內(nèi)卷"問題的主要矛盾在于創(chuàng)新不足以及存量競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)從"內(nèi)卷紅海"轉(zhuǎn)向"創(chuàng)新藍(lán)海"，通過創(chuàng)新和出海兩大核心路徑實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

在張連起看來(lái)，科技創(chuàng)新是"內(nèi)卷競(jìng)爭(zhēng)"問題的關(guān)鍵引擎。他提出，應(yīng)大力發(fā)展創(chuàng)新集群，支持企業(yè)有序出海，構(gòu)建全球化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)從"內(nèi)卷紅海"到"創(chuàng)新藍(lán)海"的跨越。

張連起進(jìn)一步指出，支持企業(yè)出海打造全球化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，是推進(jìn)科技創(chuàng)新的重要途徑。

為此，他建議構(gòu)建國(guó)際利益共同體。一方面要引導(dǎo)鏈主型龍頭企業(yè)帶動(dòng)上下游配套企業(yè)，形成涵蓋"研發(fā)—生產(chǎn)—服務(wù)"的產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新出海聯(lián)合體；另一方面，通過完善稅收等政策支持，為企業(yè)出海提供保障，構(gòu)建"協(xié)同化、綠色化、數(shù)字化"的稅收支持體系，降低企業(yè)跨境運(yùn)營(yíng)成本，推動(dòng)中國(guó)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)從"單點(diǎn)出海"向"全鏈共贏"的升級(jí)。