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3月10日,華為公司內(nèi)部發(fā)布通知,對(duì)非正式員工在業(yè)務(wù)中違規(guī)行為的責(zé)任人進(jìn)行處理。通知稱,審計(jì)發(fā)現(xiàn)多個(gè)部門的非正式員工在非雇員人員選擇業(yè)務(wù)中存在違規(guī)行為,部分人員通過(guò)出售公司信息資產(chǎn)獲利。經(jīng)研究,對(duì)涉及人員予以開(kāi)除處分。
3月11日,據(jù)華為多位知情人士透露,網(wǎng)傳的《對(duì)非雇員人員選擇業(yè)務(wù)中違規(guī)事件相關(guān)責(zé)任人的處理決定》系公司官方文件,涉及多人被處理,但部分信息如金額等細(xì)節(jié)不屬實(shí),引發(fā)諸多傳言和分析偏差。華為提醒公眾不信謠、不傳謠。
一位不愿意透露姓名的華為內(nèi)部員工表示,公司對(duì)弄虛作假行為采取了嚴(yán)格措施,此次對(duì)違規(guī)人員的處理也是一種警示,表明華為不會(huì)姑息作弊。
有傳言稱,華為已發(fā)布上述處理決定。多位華為內(nèi)部人士證實(shí)了這一消息。圖源:網(wǎng)絡(luò)
上述《決定》顯示,經(jīng)審計(jì)發(fā)現(xiàn),ICT產(chǎn)品與解決方案、半導(dǎo)體業(yè)務(wù)部、人力資源管理部、ICT銷售與服務(wù)部、終端BG、質(zhì)量與流程IT部等多人在非雇員人員選擇業(yè)務(wù)中,存在替考、泄露服務(wù)考察題目等違規(guī)行為,同時(shí)多人通過(guò)出售信息資產(chǎn)獲利。這些行為嚴(yán)重違反了《華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》及相關(guān)業(yè)務(wù)管理規(guī)定。經(jīng)研究,對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行處理,部分人被要求退回違規(guī)獲利所得,并按規(guī)定賠償公司損失。
有記者就此事向華為求證,但華為方面未作出回應(yīng)。
“非雇員人員”通常指外包派遣員工(Outsourcing Dispatcher,OD員工),即與華為簽訂勞動(dòng)合同并派遣到華為工作的人員。這類人員與正式員工和普通外包崗不同,主要面向前端開(kāi)發(fā)、后端開(kāi)發(fā)、軟件測(cè)試、算法、大數(shù)據(jù)等研發(fā)崗位,薪酬待遇與內(nèi)部員工基本一致,考核合格后可轉(zhuǎn)為正式員工。
據(jù)《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》報(bào)道,相關(guān)人士透露,早在2024年年中,就有消息人士指出,部分華為HR、內(nèi)部員工、IT社區(qū)博主和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已形成一個(gè)替考產(chǎn)業(yè)鏈,通過(guò)花錢可進(jìn)入華為OD崗。
根據(jù)上述通報(bào),此次公司對(duì)違規(guī)行為的處理包括開(kāi)除、辭退、勸退、降級(jí)降薪、通報(bào)批評(píng)等措施。一位華為總部員工解釋,根據(jù)員工手冊(cè),開(kāi)除適用于嚴(yán)重違反公司條例的人員,而辭退和勸退則可獲得N+1的離職補(bǔ)償(N為工作年限)。
此次違規(guī)事件涉及的所有非雇員人員均已終止服務(wù)并被禁入系統(tǒng)。多名華為員工表示,目前尚不清楚被開(kāi)除的OD員工具體人數(shù)。
來(lái)源:綜合南方日?qǐng)?bào)、南方+客戶端、第一財(cái)經(jīng)、經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)等多份媒體
內(nèi)部人士證實(shí),華為已針對(duì)招聘作弊問(wèn)題進(jìn)行整頓,多名責(zé)任人已受到處理
欄目主編:張武 題圖來(lái)源:上觀題圖
來(lái)源:作者:施薇 整合
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