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“在就業(yè)時(shí)，35歲構(gòu)成了一道門檻嗎？”

在今年的兩會(huì)期間，演員張凱麗就“35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象”發(fā)表了引發(fā)廣泛共鳴的言論，她表示自己對(duì)此現(xiàn)象深感憤怒，并呼吁通過(guò)國(guó)家力量來(lái)消除這一現(xiàn)象。

信息來(lái)源：生命時(shí)報(bào)

作為政協(xié)委員的她，直言即便到了55歲、65歲，依然正值 productive 年齡，35歲正是干事創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，怎么能成為一個(gè)門檻呢？大家認(rèn)為她的觀點(diǎn)正確嗎？

信息來(lái)源：湖南日?qǐng)?bào)

35歲就業(yè)門檻

今年的兩會(huì)堪稱精彩紛呈，眾多提案均觸及民生，引起熱烈討論。

本以為這些提案已經(jīng)非常有力，結(jié)果演員張凱麗在采訪中的一番精彩言論，直接引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議，引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注！

演員張凱麗很多人以為她是一位一級(jí)國(guó)家演員，卻不料她還有政協(xié)委員的身份，在這次兩會(huì)中還提出了許多利民的建議。

殊不知她對(duì)“35歲就業(yè)門檻”現(xiàn)象的批評(píng)，直接觸及了眾多群眾的心坎。

當(dāng)小編采訪張凱麗時(shí)，她對(duì)"35歲就業(yè)門檻"的看法讓其瞬間感到憤怒，她不認(rèn)同如今所有人都非常年輕。

信息來(lái)源：金融時(shí)報(bào)。

盡管55歲、65歲又如何，如今的人輕輕松松活到一百歲，可35歲卻成了不可逾越的門檻，這讓她的想法實(shí)在難以置信。

因此，張凱麗認(rèn)為應(yīng)該徹底廢除這樣的不成文規(guī)定，打破這個(gè)所謂的門檻，如果可能的話，最好由國(guó)家層面來(lái)干預(yù)。

對(duì)此，張凱麗還表示，人生長(zhǎng)著呢，35歲正是工作、干事的黃金年紀(jì)，為何會(huì)被一個(gè)所謂的"門檻"輕易擋在門外，這讓她堅(jiān)決反對(duì)。

她的這番話不知讓多少人感同身受，尤其是那些正處在職場(chǎng)失意、面臨失業(yè)的中年人，簡(jiǎn)直就是"替身"般存在。

他們正值壯年，正是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、闖蕩的年紀(jì)，卻往往因?yàn)楦鞣N原因被公司裁員，而失業(yè)就相當(dāng)于面臨即將被社會(huì)"淘汰"的巨大風(fēng)險(xiǎn)。

35歲的年齡讓人處于尷尬的年紀(jì)，上有老下有小，還要面對(duì)房貸、車貸等生活壓力，可以說(shuō)就是家庭的頂梁柱，一家之計(jì)取決于這個(gè)頂梁柱能否帶領(lǐng)大家走出困境。

電影《逆行人生》大家看過(guò)嗎？徐崢在片中將一個(gè)中年下崗男士對(duì)生活的無(wú)奈、掙扎和妥協(xié)演繹得淋漓盡致。

其實(shí)，徐崢?biāo)茉斓哪莻€(gè)角色正是當(dāng)代中年人群體的一個(gè)縮影，在這個(gè)"物競(jìng)天擇、適者生存"的時(shí)代，35歲被劃為不可逾越的門檻。

劃分界限

是否有很多人不明白，為什么將35歲定為一個(gè)門檻？

首先，35歲的年紀(jì)在一家公司工作，已然成為了一位職場(chǎng)資深人士。隨著每年新血液不斷注入，年長(zhǎng)員工的存在往往讓人倍感尷尬。

新員工在接受能力、理解能力、薪資待遇等方面，通常都比老員工更為出色。在綜合考量之下，錄用新人的同時(shí)，就意味著要面對(duì)一位資深員工即將面臨失業(yè)的現(xiàn)實(shí)。

如果這位員工實(shí)力出眾，公司首先會(huì)想到為其創(chuàng)造向上攀升的機(jī)會(huì)，而不會(huì)輕易將其辭退。

但若員工實(shí)力平平，或是公司中"小透明"的一員，就很容易成為"刀口"。與其用這些老員工，不如用新人來(lái)填補(bǔ)。

被辭退的員工，便陷入了困境，為家庭和生活的生計(jì)不得不重新投入職場(chǎng)。

不過(guò)，重新進(jìn)入職場(chǎng)后，求職者會(huì)面臨與新人同臺(tái)競(jìng)技的局面。作為公司的人事主管，自然會(huì)優(yōu)先考慮剛畢業(yè)的新人，因?yàn)檫@些年輕人在體力、學(xué)習(xí)能力以及加班等方面都占據(jù)明顯優(yōu)勢(shì)。

隨著35歲的群體在職場(chǎng)中的增多，這種現(xiàn)象愈發(fā)顯著，仿佛35歲已成為一道不可逾越的分水嶺。

畢竟，老板們更注重的是效率和成果，而對(duì)年齡的考量，則如同鯉魚躍龍門一般，自然成為了一道就業(yè)門檻。

越過(guò)了就能成事，沒越過(guò)就會(huì)在為找工作而艱難選擇。

她的話更是道出了許多人的困擾，在這次兩會(huì)中，除了張凱麗之外，還有多位代表提出了相關(guān)建議。

全國(guó)人大代表鄭功成建議，盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象"，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)，一旦設(shè)置35歲就業(yè)門檻，就會(huì)有很多人才資源被浪費(fèi)掉。

信息來(lái)源：中國(guó)青年網(wǎng)

選擇延遲就業(yè)的高校畢業(yè)生群體，正是其中一部分，他們希望通過(guò)不斷提升學(xué)歷，爭(zhēng)取獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

但學(xué)成歸來(lái)后發(fā)現(xiàn)，自己的才華卻因"35歲就業(yè)門檻"而被拒之門外。

這就造成了大量?jī)?yōu)秀青年學(xué)子找不到稱心如意的工作崗位，對(duì)此，鄭功成建議相關(guān)部門采取有效措施。

比如清理那些帶有年齡限制的文件，取消各大公司招聘年齡限制，營(yíng)造一個(gè)公平、公正的就業(yè)環(huán)境。

遇到就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)該及時(shí)糾正，并依法進(jìn)行處罰，起到警示作用，營(yíng)造良好的就業(yè)氛圍。

此外，他還建議將反就業(yè)歧視相關(guān)議題，納入勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

這也就是說(shuō)，我們應(yīng)當(dāng)制定明確且清晰的就業(yè)歧視法律條文，讓人才們盡可能地?fù)碛姓故静湃A的平臺(tái)和空間，不要讓年齡這個(gè)門檻無(wú)情地剝奪他們的機(jī)會(huì)。

大家覺得這個(gè)建議如何？張凱麗的觀點(diǎn)是否恰當(dāng)？