聲明:本文來自于（ID:ykqsd.com）授權轉載發(fā)布。

金三銀四求職季，保險業(yè)人才大戰(zhàn)一觸即發(fā)。

3月11日，《國際金融報》記者梳理后發(fā)現，中國人保、中國平安、新華保險、中國太平、泰康保險、浙商財險等多家保險公司已紛紛發(fā)布2025年春季校園招聘計劃。

從招聘信息中不難看出，人工智能（AI）已成為保險業(yè)這輪人才大戰(zhàn)的一個重要關鍵詞。不少險企在招聘公告中特別強調了對人工智能相關技術人才的需求。

這一趨勢正是保險業(yè)全面推行科技賦能的生動寫照。以深度求索為代表的AI大模型正在重塑金融業(yè)的未來圖景，數智化轉型成為各大險企爭相布局的戰(zhàn)略制高點，而充實金融科技人才梯隊也成為險企人才體系建設的重要戰(zhàn)略。

瞄準復合型人才

據最新統(tǒng)計，2025屆全國高校畢業(yè)生規(guī)模將突破1222萬，較2024年增加43萬，創(chuàng)下歷史新高。

面對持續(xù)攀升的生源規(guī)模，保險行業(yè)今年已釋放了數千個就業(yè)崗位。中國人保旗下人保財險、人保壽險、人保資本等子公司合計提供了超4000個就業(yè)崗位；中國平安旗下旗下10余家成員公司向全球高校畢業(yè)生提供了八大類2000多個崗位；中國太平攜手旗下12家境內及港澳公司的保險、產險、健康險等相關崗位，為應屆畢業(yè)生提供了250余個招聘機會。

值得注意的是，在行業(yè)改革與轉型的背景下，"優(yōu)增"已成為保險招聘的趨勢。新華保險明確表示，其招聘對象主要面向2025屆畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生，同時也會考慮國（境）外院校的碩士和博士研究生。

崗位需求方面，各家險企的招聘計劃均覆蓋了多個熱門專業(yè)。從保險、金融、精算、市場營銷等傳統(tǒng)優(yōu)勢學科，到臨床醫(yī)學、心理學、法學、計算機等新興專業(yè)，險企都積極延攬各類人才。

值得關注的是，金融科技類人才備受青睞。泰康保險將信息科技類崗位細化至七大類，涵蓋數據分析/開發(fā)/建模/挖掘/管理、人工智能、算法等多個方向；新華保險則設置了模型與數據管理崗，負責精算模型平臺的規(guī)劃與管理；中國人保專門開辟了科技類崗位快速投遞通道，為有志于投身科技行業(yè)的求職者提供了更多機會。

1.值得一提的是，在險企人才招聘領域，數字化轉型同樣展現得淋漓盡致。中國平安自主研發(fā)的智能化招聘系統(tǒng)"平安人"，整合了AI人崗匹配、AI面試、AI談薪等功能，致力于打造更公平高效的招聘體驗。

2.該系統(tǒng)通過自然語言處理與機器學習技術，對簡歷進行關鍵詞匹配和語義分析，精準識別符合崗位要求的候選人。在AI面試環(huán)節(jié)，系統(tǒng)將綜合評估候選人的面部表情、語速語調、回答問題的邏輯結構等多方面因素，以客觀、全面的方式評估其綜合能力與個性特點。

3.AI技術正在重塑保險行業(yè)的未來

4.人才招聘的布局往往能反映出公司未來的發(fā)展方向。從"AI人才熱"這一現象可見，保險行業(yè)正在積極擁抱新技術，展現出勃勃生機。

5.2024年9月，國務院印發(fā)《關于加強監(jiān)管防范風險推動保險業(yè)高質量發(fā)展的若干意見》，明確提出要"增強保險業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力"。具體舉措包括加快數字化轉型，加大技術投入，提升經營管理效率。鼓勵運用人工智能、大數據等技術，提高營銷服務、風險管理和投資管理水平。

6.水滴公司創(chuàng)始人兼CEO沈鵬指出，AI大模型技術與保險行業(yè)的深度融合，是科技進步與行業(yè)需求的完美契合，也是大勢所趨。

7.沈鵬進一步分析，保險行業(yè)已進入"數智化"新階段，行業(yè)競爭核心在于以AI驅動的"科技韌性"與"服務生態(tài)"。AI大模型技術不僅是工具，更是保險業(yè)高質量發(fā)展的"新基礎設施"，將重塑產品設計、風險定價、服務交付的全鏈條，推動行業(yè)向"智能密集型"躍遷。

8.元保集團創(chuàng)始人兼CEO方銳認為，以大數據和AI為核心的技術正在以前所未有的力度重塑保險全產業(yè)鏈，從產研到客服的每個環(huán)節(jié)都在經歷服務質量和效率的雙重提升。同時，線上消費習慣的養(yǎng)成，也為推動智能保險服務模式奠定了基礎。

9.北京市知識產權專家?guī)鞂＜?、高粱資本創(chuàng)始合伙人董新蕊指出，既熟悉金融業(yè)務又具備技術能力的復合型人才，自然而然成為險企青睞的對象。

10.產學研協(xié)同聯動

不過，隨著 DeepSeek 的火爆出圈，新一輪人工智能大模型落地應用的熱潮也隨之而來。除了保險業(yè)之外，銀行、券商等其他金融機構也紛紛加入AI技術的浪潮，相關人才需求呈現出快速增長態(tài)勢。

在董新蕊看來，險企若想真正留住金融科技人才，除了提供具有競爭力的薪資待遇外，還需要打造成熟完備的發(fā)展平臺和合理的培訓成長機制，以此實現對人才的深度綁定。

北京排排網保險代理有限公司總經理楊帆向記者指出，保險機構在吸引和培養(yǎng)人才方面，首先應與高校建立合作關系，定向培養(yǎng)專業(yè)人才；其次要提高福利待遇，增強職業(yè)認同感；再次要完善人才成長機制和激勵體系，形成良性的人才梯隊培養(yǎng)機制，從而有效激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)造力。

需要注意的是，企業(yè)“搶人”大戰(zhàn)的背后，AI人才供需仍存在結構性矛盾。麥肯錫最新報告預測，到2030年，中國對AI專業(yè)人才的需求將達到600萬，而人才缺口可能高達400萬。

獨立國際策略研究員陳佳表示，保險業(yè)對數據挖掘、人工智能、產業(yè)研究等領域的復合型人才需求，將對我國高等教育和職業(yè)教育提出更高的要求。產業(yè)轉型倒逼教育轉型的趨勢預計將會長期持續(xù)。若能妥善應對，不僅能助推保險業(yè)實現數字化轉型與人力資源優(yōu)化，還能有效緩解當前勞動力市場結構性失衡問題。