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3月10日，華為公司內部發(fā)布通知，對非正式員工在業(yè)務中違規(guī)行為的責任人進行處理。通知稱，審計發(fā)現(xiàn)多個部門的非正式員工在非雇員人員選擇業(yè)務中存在違規(guī)行為，部分人員通過出售公司信息資產獲利。經研究，對涉及人員予以開除處分。

3月11日，據(jù)華為多位知情人士透露，網傳的《對非雇員人員選擇業(yè)務中違規(guī)事件相關責任人的處理決定》系公司官方文件，涉及多人被處理，但部分信息如金額等細節(jié)不屬實，引發(fā)諸多傳言和分析偏差。華為提醒公眾不信謠、不傳謠。

一位不愿意透露姓名的華為內部員工表示，公司對弄虛作假行為采取了嚴格措施，此次對違規(guī)人員的處理也是一種警示，表明華為不會姑息作弊。

有傳言稱，華為已發(fā)布上述處理決定。多位華為內部人士證實了這一消息。圖源：網絡

上述《決定》顯示，經審計發(fā)現(xiàn)，ICT產品與解決方案、半導體業(yè)務部、人力資源管理部、ICT銷售與服務部、終端BG、質量與流程IT部等多人在非雇員人員選擇業(yè)務中，存在替考、泄露服務考察題目等違規(guī)行為，同時多人通過出售信息資產獲利。這些行為嚴重違反了《華為員工商業(yè)行為準則》及相關業(yè)務管理規(guī)定。經研究，對違規(guī)人員進行處理，部分人被要求退回違規(guī)獲利所得，并按規(guī)定賠償公司損失。

有記者就此事向華為求證，但華為方面未作出回應。

“非雇員人員”通常指外包派遣員工（Outsourcing Dispatcher，OD員工），即與華為簽訂勞動合同并派遣到華為工作的人員。這類人員與正式員工和普通外包崗不同，主要面向前端開發(fā)、后端開發(fā)、軟件測試、算法、大數(shù)據(jù)等研發(fā)崗位，薪酬待遇與內部員工基本一致，考核合格后可轉為正式員工。

據(jù)《經濟觀察報》報道，相關人士透露，早在2024年年中，就有消息人士指出，部分華為HR、內部員工、IT社區(qū)博主和外部培訓機構已形成一個替考產業(yè)鏈，通過花錢可進入華為OD崗。

根據(jù)上述通報，此次公司對違規(guī)行為的處理包括開除、辭退、勸退、降級降薪、通報批評等措施。一位華為總部員工解釋，根據(jù)員工手冊，開除適用于嚴重違反公司條例的人員，而辭退和勸退則可獲得N+1的離職補償（N為工作年限）。

此次違規(guī)事件涉及的所有非雇員人員均已終止服務并被禁入系統(tǒng)。多名華為員工表示，目前尚不清楚被開除的OD員工具體人數(shù)。

來源：綜合南方日報、南方+客戶端、第一財經、經濟觀察報等多份媒體

內部人士證實，華為已針對招聘作弊問題進行整頓，多名責任人已受到處理

欄目主編：張武題圖來源：上觀題圖

來源：作者：施薇整合